慧聪LED屏网8月17日报道 2011年7月31日，柏狮光电第三期储备干部结业典礼在四川职业技术学院报告厅内拉开序幕。柏狮光电人力总监刘文斌认为，柏狮光电展开的人才储备战略培训不仅将柏狮人才库提升到重要的地位，同时也是在整个LED行业人才紧缺的状况下远瞩高瞻之举。

柏狮光电第三期储干班结业典礼举行

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据了解，柏狮光电在公司成立的第二年，就制定了雄心勃勃的人才培养计划，在三年内搭建起人才梯队雏形，五年内实现真正的高、中、低人才梯队，为企业可持续发展提供源源不断的动力。

刘文斌总监为储备干部颁发结业证书

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柏狮光电一直致力于给员工提供一个自我提升与发展的平台，注重给初入职场的新人提供实现梦想的机会。公司将储备班学员的职业规划同公司的远景发展紧密结合在一起，培养适应LED封装行业发展要求的专业性高素质人才。从2009年开始，柏狮人力便启动了储备干部计划，在全国知名高校“招贤纳士”，挑选优秀的应届大学生加入到柏狮团队。此次，柏狮光电在四川职业技术学院建立了基层培训班，旨在培养基层管理人员，与西安交通大学、电子科技大学、兰州大学、四川大学等知名高校建立校企合作，旨在培养中基层管理及技术人员。

柏狮储干认真学习

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经过多年的人才培养和引进，柏狮人力资源已经建立了切实可行的绩效考核机制和人才培养机制，目的就是让储备人才在不同岗位施展自己的才华，同时不定期的开展相关培训和考核，让每一位来到柏狮的员工都能在自己的岗位上充分展示自己的才华。

刘文斌总监表示，企业的储备人才并非一劳永逸的事，是一项长期的工作，需要从人才的获取、开发、评估、激励、规划各个方面完善人才储备机制，机制的完备才是企业人才梯队建设的基石。(通讯员 杨彩虹)