慧聪LED屏网报道

离职高峰期叠加疫情影响，2020年LED行业的高管人事变动频繁。日前，佛山照明董事长、总经理辞职，国星光电董事、副总经理辞职……

疫情困局之下，全球LED市场下行的状况可能进一步恶化，中国市场也难言乐观，各大LED企业都在适时调整策略，由此引发了高管震荡。如此人事变动，既是个人选择，又暗含了行业的变局。

佛山照明董事长、总经理辞职

近日，佛山照明(000541)于2020年4月24日收到公司董事长何勇、董事兼总经理刘醒明的书面辞职报告。辞职后，何勇不再担任公司任何职务。刘醒明仍在公司担任专员职务。

据了解，何勇因工作调动的原因提出辞去公司董事长、董事、战略委员会主任及代行董事会秘书职务。刘醒明因年龄较大原因提出辞去公司董事、总经理、战略委员会及提名委员会委员的职务。公司2019年披露财报显示，何勇税前薪酬为141.56万元，持有公司645,140股股份。

由于何勇的辞职未导致公司董事会人数低于法定最低人数的要求，根据《公司法》及《公司章程》等有关规定，何勇的辞职自辞职报告送达公司董事会之日起生效。公司董事会将按照相关规定尽快选举新的董事长。

由于刘醒明的辞职未导致公司董事会人数低于法定最低人数的要求，根据《公司法》及《公司章程》等有关规定，刘醒明的辞职自辞职报告送达公司董事会之日起生效。公司董事会将按照相关规定尽快聘任新的总经理。

国星光电董事、副总经理辞职

近日，国星光电发布“关于董事、高级管理人员辞职的公告”，公司于2020年4月23日收到董事兼副总经理雷自合先生、副总经理李奇英女士的书面辞职报告，先将有关情况公布如下：

雷自合先生因工作安排调整原因申请辞去公司董事、副总经理职务，并相应辞去提名委员会委员职务，辞职后将不再担任公司其他任何职务。李奇英女士因工作安排调整原因，申请辞去公司副总经理职务，辞职后继续担任公司其他非高管职务。

华灿光电确定新一届董事会及高管团队

4月23日下午，华灿光电召开了2019年年度股东大会、第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，分别审议通过了董事会、监事会换届选举和高级管理人员的换届聘任。华灿光电对新一届管理团队的调整，将持续优化公司治理结构，助力公司立足主业，战略布局第三代半导体技术。

2020年初，周建会先生成为公司新任总裁，周建会先生不仅在光电领域有着极高的技术造诣，在国际市场战略规划、企业管理以及高科技行业未来布局等方面也拥有丰富的经验。这些经验和能力将对华灿光电的技术研发和市场开拓等方面的工作形成助益，周博士将带领华灿光电在LED行业转型和下一轮增长中继续保持领先地位。

在此次独立董事成员中：林金桐先生在光通讯行业深耕多年，科研及教学经验丰富。他作为主要研究人员之一参加了光纤激光器/放大器的开拓发明研究，这项工作被公认为“通信技术的一场革命”，并荣获英国电气工程师协会最佳论文奖，他发表的关于光纤激光器的两篇论文多年来一直被科学家们作为参考文献引用。林金桐先生领导的光网络与光信息处理研究组致力于光网络与光信息处理方面的研究，承担过多项国家863计划重大项目及自然科学基金重大项目;韩洪灵先生主要从事会计、审计、公司管理、中国会计与审计等方面的研究,并对企业的治理与管理有深入的研究;钟瑞庆先生主要从事金融法、税法，法律经济学的研究，对国际融资以及企业并购有丰富经验。他们多年积累的丰富经验以及对市场独到深刻的见解，将对公司董事会的科学决策以及公司规范运作产生直接且有效的作用。汇集多位专家人才的董事会将进一步完善公司治理结构,提高重大事项决策的质量和效率,为公司长远战略发展规划提供支持。

新一届董事会成员以及高管团队的确定，对后续公司优化治理结构，提升管理效率，加大技术研发力度，推进产品结构调整与优化产业发展布局等方面将起到积极推动作用。公司正处于第三代半导体技术的战略布局期，未来华灿光电将继续立足LED主业，重点关注第三代半导体其他新兴领域的技术进展并进行长远布局。

欧司朗任命新的首席财务官

近日，欧司朗任命Kathrin Dahnke为董事会成员。从4月16日起，Kathrin Dahnke将担任欧司朗首席财务官。在此之前，Kathrin Dahnke在Werhahn KG集团担任董事会成员，该集团位于德国北莱茵-威斯特法伦州诺伊斯(Neuss)，主要从事建筑材料、消费品和金融服务等业务领域。

59岁的Kathrin Dahnke在不同行业积累了丰富的财务管理经验，任职的企业包括拜尔斯道夫集团 (Beiersdorf AG) 、西德意志州立银行 (Westdeutsche Landesbank) 与德国吉特迈集团 (Gildemeister AG) ，并先后在法兰克福机场集团 (Fraport AG) 、贝朗集团 (B.Braun SE) 与克诺尔集团(Knorr-Bremse AG)监事会任职，将为欧司朗引入丰富的跨行业管理经验。

欧司朗监事会主席Peter Bauer表示：“Kathrin Dahnke在转型的上市公司管理方面拥有丰富的经验，擅于应对危机，是复合型的财务管理专家，在业内获得了广泛认可。我们很高兴她加盟欧司朗，以专业金融知识与才能，帮助欧司朗应对挑战，取得发展。”

Kathrin Dahnke将从Ingo Bank手中接任公司首席财务官职务，Ingo Bank将于5月1日起出任艾迈斯 (ams AG) 首席财务官。去年年底，ams的收购提议获得通过。欧司朗董事会邀请艾迈斯管理层共同商议，在企业合并协议基础上，如何联合成为全球传感器解决方案和光电技术的领导者。欧司朗管理层认为，联合优势将带来许多机遇，对光电半导体业务部门的进一步发展而言，更是如此。

全球经济短期面临诸多挑战，然而从长远来看，经济发展趋势没有改变。今年以来，欧司朗董事会设计的业绩提升计划已显示出持久的影响。得益于效率的提高和已采取的措施，公司已经成功地在本财年第一季度取得了显著的运营业绩改善。一方面，欧司朗仍为传统市场提供先进的技术与解决方案，另一方面，欧司朗向光电高科技公司的转型步伐正在进一步加快，继续努力成为高科技光子学的领军者。

LED企业高层变动的背后

从3月欧普照明副总经理齐晓明辞职，士兰微董事周玮辞职，英飞特聘任张玲艳为副总经理、财务总监，飞乐音响新任总经理到现在，佛山照明董事长、总经理辞职，国星光电董事、副总经理辞职，华灿光电新一届董事会及高管团队的确定。

这些企业的人事变动，也引发了行业人士以及投资者的猜测，究竟是公司经营不善所致?还是管理结构变化或是隐含其它的原因?

无疑，在这场没有硝烟的战争中，高层的管理决策一直都是企业成败的关键点。而高管常以“个人原因或工作原因”为挡箭牌，内部缘由无从得知。

有投资人士指出，成熟型企业的高管离职主要存在三种情况：一是上市之后锁定期结束，辛苦多年熬到上市，而且股票的限售期也过了，一些元老级高管选择在此时功成身退。二是业务方向变化带来的组织架构调整，由于与部分高管的自身发展意愿相违背，导致一些高管有机会主动或者被动出局。三是收购并购产生的团队变动。每个公司都是有发展周期的。当公司成长到一定阶段进行职位更替，或者一批经验成熟的高管选择自主创业，这件事是一代代的健康的更替机制。

这一系列的高管变动背后，有个人选择，也暗含了行业的变局。特别是头部企业频繁出现高层变动的时候，大概率是LED行业的震荡期，更是LED企业在想方设法突围求变的手段之一。

LED市场的低迷和疫情的刺激，让LED企业更加重新审视自身的战略，高管们及时调整各自的位置和方向，当然不失为一种积极的策略。疫情终将过去，LED企业的发展前路仍将继续，而这轮调整，是否将合适的人摆在了合适的位置，不久答案就会揭晓。

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