慧聪LED屏网 报道

近日，恩平一项奖励措施是为了扭转优质生源流失，重振恩平教育事业，恩平市还设立促进教育发展专项资金对办学业绩突出，绩效考核优秀的学校进行奖励。只要考上清华北大，恩平考生不仅可以获100万元奖金，还可获赠洋房一套。不少网友表示：“我要回去重读!”。

在市场经济激烈的竞争下，就连教育机构也要通过制定奖励措施吸引优质生源，扭转生源流失。再看下国内LED企业的人才现状，恩平的这一举措是否能为众多陷入人才危机的LED企业带来借鉴和希望呢?

目前国内LED企业或许都面临着这样一个尴尬局面：掌握LED核心技术的领军人才、掌握LED产业链各环节关键技术的人才、中国LED企业经营管理人才等严重匮乏，这是制约我国LED产业技术水平提高以及企业赢利能力不强的关键所在。

破局LED企业人才紧缺

面对如此现状，又专家指出： 首先要完善产业人才培养机制。一要鼓励高校增设半导体照明相关专业课程。针对产业所需关键人才的知识结构和能力需求，组织相关高校、科研机构、企业和专家共同编制 LED人才培养标准与计划，并挑选有基础、有条件的高校开设半导体照明专业，与产业形成产、学、研互动，为LED产业定向培养和输送人才。二要推出半导体照明技术工程师职业标准和培养认证体系。根据产业链不同环节的知识技能需求，建立相应的半导体照明技术工程师职业标准和培养认证体系架构，从而避免人才评价中简单化、片面化的倾向。

其次，要重视团队建设。中国的LED芯片乃至整个LED产业之所以灯具没有很好地发展起来，主要原因是对于团队建设重视不够。

最后，加大产业人才的激励和保障力度。一要完善薪酬制度，充分体现高层次人才的价值。可尝试通过建立高端创新型人才年薪制、创新成果奖励基金等模式，提高技术人才的收入水平。二要加强知识产权服务与保护，优化科研创新环境。为了维护专业技术人才的合法权益，要切实加大对知识产权的保护力度，同时可建立知识产权服务基金，为高层次人才申请专利提供资助。

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